【勝ち組？】エン･ジャパンの就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

エン･ジャパンは、求人サイト･人材紹介･HR-Tech･ダイレクトリクルーティングなどを展開する人材サービス会社。1983年に求人広告代理店として創業後、人材サービス領域で事業展開を進めてきた。現在では職種･世代･雇用形態に応じた求人サイトを多数展開するが、とりわけ正社員･中途採用サイトの”エン転職”は競争力が高い。求人サイト運営で蓄積したデータ･ノウハウを生かして、最近ではHR Tech領域にも積極進出。採用支援ツール”engage”は日本企業の8社に1社が利用するまでにシェアを拡大。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：58(中堅)

上場企業･著名企業に勤務するサラリーマンとしては中堅クラスの待遇を得られる。安定性や待遇に目立った課題はほぼなく、良好な人生を送ることができる可能性が高いだろう。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：中難易度

総合職の採用人数は年間100人~200人とかなりの大量採用であり、門戸は広め。ベンチャー気質が今なお色濃い企業であり、実力主義を好む求職者に人気がある。
採用大学：【国公立】大阪大学･北海道大学･神戸大学･横浜国立大学･名古屋市立大学など、【私立】早稲田大学･中央大学･青山学院大学･立命館大学･学習院大学･南山大学など（出典：マイナビ2026）

業績動向

✔売上高と営業利益

エン･ジャパンの売上高は2020年に一度急落したが*1、2022年には過去最高となる677億円に到達している。2010年には売上高100億円に過ぎなかったが、過去14年間で売上高を6倍以上に増加させている。営業利益は2018年の116億円をピークに減少傾向だが、これは先行投資の負担増加が主要因。
*1：2020年に売上高が急減した理由は、COVID-19感染拡大による企業の採用マインド悪化。先行き不透明な状況により採用活動をストップする企業も急増、エン･ジャパン各事業が打撃を受けた。
*2：エン･ジャパンは中期経営計画において2027年に売上高1,200億円の達成を目指しており、このために積極投資を継続。先行投資が続いていることで利益率が悪化している。

✔セグメント別の状況

エン･ジャパンは、HR-Tech事業（人事管理･採用管理システムなど）、人財プラットフォーム事業（AMBI･ミドルの転職、ダイレクトリクルーティングなど）、求人サイト事業（エン転職･エンゲージ･エンバイトなど）、人材紹介事業（エンエージェントなど）、その他事業（国内におけるその他事業）、海外事業（ベトナム･タイ･インドにおける求人サイト･人材紹介･人材派遣など）、の6事業を有する。
当社は多種多様な人材サービスを展開しているが、主力事業は求人サイト事業。同事業は売上高の約37%･利益の約73%を占めており、他事業を大きく上回る規模感となっている。海外市場への進出も進んでいるが、海外売上高比率は約15%ほどに留まっている。

✔最終利益と利益率

エン･ジャパンの純利益は、2018年に過去最高となる81億円に到達したが、同年以降は減益傾向。売上高の増加に反して、純利益は伸び悩みが続いている。営業利益率は2018年に23.9%まで到達したが、2022年には6%まで急降下。2024年も営業利益率8.97%に留まっている。

✔自己資本比率と純資産

エン･ジャパンの自己資本比率は65%～75%の高水準で推移しており、大いに健全な水準。規模拡大に向けた先行投資はしつつも、財務健全性はしっかりと維持できている。純資産は2021年に411億円まで到達したが、同年以降は伸び悩みがみられる。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

エン･ジャパンの平均年収は長年に渡って460万～540万円ほどで推移しているが、当社は平均年齢が30歳前後の若い組織であるために平均年収が低く出やすい事情はある。大卒総合職は30歳で550万～650万円、課長職レベルで650万～850万円ほど。上記年収には固定残業代45時間/月が含みである。

✔従業員数と勤続年数

エン･ジャパンの単体従業員数は増加傾向にあり、2024年には2,135人規模の組織体制となっている。直近8年間で従業員数が約2倍にまで増加しており、人員拡充に熱心である。平均勤続年数は4.2年（2024年）とかなり短く、大手企業の標準的な水準を大きく下回る。

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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