【勝ち組？】ユニリーバ･ジャパンの就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

ユニリーバは、イギリスに本社を置く大手食品･飲料･洗剤･衛生用品メーカー。1929年にオランダ系マーガリンメーカーのマーガリン･ユニと、イギリス系石鹸メーカーのリーバ･ブラザーズが合併して誕生。1970年代には多種多様な企業買収を繰り返して50以上の事業を展開するに至ったが、1990年代には事業再編を繰り返してコア事業への注力を進めた。現在では世界190ヵ国以上で事業展開する世界最大級の消費財メーカーとして君臨。代表的な製品には『Dove』『LUX』『ドメスト』などがある。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：74(最上位)

日本社会におけるサラリーマンの最上位クラスの待遇を得られる。勝ち組サラリーマンとして胸を張れる人生が得られるが、入社するには相当以上の能力もしくは運が必要。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：最難関級

外資系メーカーとしてはトップクラスの人気を誇るが、総合職の採用人数は年間10名と少ない。新卒採用に独自システム『UFLP365』を導入しており、大学1年生から1年中いつでも応募可能。
採用大学：【国公立】東京大学･京都大学･東北大学･国際教養大学など、【私立】慶應義塾大学･早稲田大学･上智大学･同志社大学･明治大学･中央大学など（出典：外資就活ドットコム）

業績動向

✔売上高と営業利益

ユニリーバの売上高は2021年まで500億ユーロ前後での推移が続いていたが、同年以降は600億ユーロ台まで増加。2023年には過去最高となる607.6億ドルに到達している。営業利益は2018年に126.3億ドルを記録したが、同年を除けば80億~100億ユーロほどで安定的。
*1：2022年から売上高600億ユーロ台へと切り上がった理由は、世界的な物価上昇を受けた値上げ対応が主要因。1製品当たりの単価が増加したことで、売上高が拡大するに至っている。

✔セグメント別の状況

ユニリーバは、ビューティー部門（ヘアケア･スキン製品『Dove』『Sunsilk』『Vaseline』、ビタミン飲料『Liquid I.V.』など）、パーソナルケア部門（男性化粧品『Axe』･石鹸『Lifebuoy』･ヘアケア製品『LUX』など）、ホームケア部門（家庭用洗剤『Domestos』･柔軟剤『Comfort』･家庭用クリーナー『Cif』など）、フード部門（調味料『Hellmann’s』･スープ『Knorr』･栄養補助食品『Horlicks』）、アイス部門（アイスクリーム『Wall’s』『Magnum』など）、の5部門を有する。
当社は1970年代から多種多様なブランドを買収･再編して成長してきた企業であり、現在では全世界で400以上のブランドを展開している。1990年代には1600以上のブランドを展開していたが、2000年代以降は主力ブランドにリソースを集中することで競争力を維持する方針を採っている。

✔最終利益と利益率

ユニリーバの純利益は2018年を除けば60億~80億ユーロで安定的に推移している。営業利益率は長期的に15％~16%ほどで安定しており、食品･日用品メーカーとしては高い利益率を維持し続けている。

✔自己資本比率と純資産

ユニリーバの自己資本比率は2020年まで増加傾向がみられたが、同年以降は26%前後の水準での横ばいが続いている。大手メーカーとしては低めにも見えるが、利益体質が極めて安定していることを思えば不安はない。純資産は2022年まで増加傾向が続いていたが、同年以降は200億ユーロ台で横ばい。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

ユニリーバの平均年収は非公開。日本法人の場合、総合職の担当職レベルで700万~900万円ほど。マネージャークラスで1,200万~1,500万円ほど。マネージャークラスへと昇格しないと年収1,000万円を超えにくく、世間が思うほど傑出した水準ではない。

[日本法人の個別データは非公開]

✔従業員数と勤続年数

ユニリーバの従業員数はグローバルで12.8万人レベル。日本法人における従業員数は580人ほどと推定される。日本法人における平均勤続年数は非公開。

[日本法人の個別データは非公開]

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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