【勝ち組？】丸井グループ（OIOI）の就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

丸井グループ（OIOI）は、ファッション小売･商業施設賃貸･クレジットカードなどを展開する大手小売流通会社。1931年に青井忠治が家具の月賦販売会社として創業。1960年には国内初となるクレジットカードの発行を開始、1980年代からは若者向けのアパレル販売を主力事業として小売×金融のビジネスモデルで急成長。2006年にはVisaのライセンシーとしてエポスカードの発行を開始。現在ではクレジットカード会員数は700万人を越える他、全国の主要都市にOIOI･モディ20店舗以上を展開。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：60(中堅)

上場企業･著名企業に勤務するサラリーマンとしては中堅クラスの待遇を得られる。安定性や待遇に目立った課題はほぼなく、良好な人生を送ることができる可能性が高いだろう。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：中難易度

総合職の採用実績は年間30名~40名ほど。都市部では有名企業だけあって関東･関西からの応募が多い。小売業界の志望者だけでなく、信販業界の志望者も集まる。
採用大学：【国公立】大阪大学･千葉大学･埼玉大学･山梨大学･東京都立大学など、【私立】青山学院大学･法政大学･立命館大学･成城大学･明治学院大学･聖心女子大学･白百合女子大学･武蔵野美術大学など（出典：マイナビ2026）

業績動向

✔売上高と営業利益

丸井グループの売上高は2018年に2,514億円を記録したが、2019年以降はCOVID-19感染拡大による一時的下落に直面。直近の2023年は売上高2,352億円となっている。営業利益は2020年に152億円まで急落したが、同年を除けば310億~410億円ほどで横ばい*1。
*1：2020年にはCOVID-19以前の利益水準に早期回復しているが、これは当社が利益の殆どを商業ビル賃貸とクレジットカードなどから得ていることが理由。自社の直接小売は小規模であるためにCOVID-19営業からの回復は早かった経緯がある。

✔セグメント別の状況

丸井グループは、小売事業（商業施設の賃貸･運営、アパレル商材の仕入れ販売、広告宣伝、ファッション物流受託など）、フィンテック事業（クレジットカード･消費者ローン･家賃保証サービスなど）、の2事業を有する。
当社はかつては自社でのアパレル仕入販売にも熱心であったが、現在は商業施設運営やクレジットカードなどの領域を重視。利益率が低い小売事業は限定的に留め、不動産や金融など高利益率を見込める領域に特化している。

✔最終利益と利益率

丸井グループの純利益は2020年に22億円に急落したが、同年を除けば180億~250億円ほどで横ばい。営業利益率は2020年を除けば13%~17%レベルで推移しており、高利益率を安定性に確保できている点が光る*2。
*2：当社がアパレル小売業で珍しい高利益率を確立できているのは、クレジットカードなどの金融領域や商業施設の賃料収入に特化した成果である。

✔自己資本比率と純資産

丸井グループの自己資本比率は、長期的な低下傾向が続いており、直近では25.2%となっている。これは他人資本を大規模に活用する不動産事業や信販事業を重視する当社のビジネスモデル上やむをえない。純資産はやや減少傾向にあり、2023年は2,536億円となっている。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

丸井グループの平均年収は630万~660万円ほどで長期的に安定している。総合職の場合、30歳で年収430万~490万円、課長職レベルで年収700万~890万円が目安。だだし、これは持株会社の270人の平均年収であり、店舗スタッフなどは含まれていない。金融業と小売業の中間的な給与水準。

✔従業員数と勤続年数

丸井グループの単体従業員数は直近で270人となっており、従業員の殆どは事業会社に属している。子会社や関連会社の従業員も含めた連結従業員数は4,900人ほど。平均勤続年数は直近で15.5年と大手企業の標準的な水準だが、これも持株会社の270人の平均勤続年数である。

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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有料部分の構成

企業格付け ＊＊＊

就職格付け ＊＊＊

企業格付けの根拠

通信計測機器において世界トップ3社に数えられ、日本国内ではトップシェアに位置するリーディングカンパニー。戦前には電話機･無線機･放送機器など「通信機器そのもの」を製造していたが、現在では通信機器が正しく動作するかを「測る」企業へ事業構造を転換している。主力となるのは、4G･5G対応スマートフォンや通信基地局、光通信機器、データセンター向け高速通信機器などの開発･製造･保守に用いられる計測器である。例えば、スマートフォン開発では端末が通信規格通りに接続できるか、基地局では電波出力･周波数･通信品質に異常がないか、光通信では高速データを正確に伝送できるか、といった項目を測定する。通信規格が3G→4G→5G→6Gと高度化するたびに試験項目や測定難易度も高まるため、長年蓄積した高周波･信号処理･プロトコル解析技術が高い参入障壁となっている。一般消費者が当社製品を目にする機会はまずないが、現代の通信インフラが正常に動作するためには、その性能を保証する計測器が不可欠である。すなわち、当社は通信技術が高度化するほど必要性が高まる「品質保証の道具」を供給する企業と位置付けられる。

就職格付けの根拠

神奈川県内に多くの拠点を置く計測機器メーカーであり、まさしく「神奈川県の隠れ優良企業」とも評価できる存在。主力事業がBtoB専業であるため一般知名度は極めて低いが、本社を置く厚木市周辺ではそれなりの有名企業でもある。当社と厚木市との関係は長く、1961年に厚木工場を開設して以来、同地を主要な事業基盤としてきた。2003年には本社機能も厚木市へ移転となり、研究開発･営業･サポート･グループ会社機能などを集積。現在では全社員の約半数が厚木市で働いており、まさしく名実共に中核拠点となっている。小田急線『本厚木駅』からは『アンリツ前』というバス停まで存在しており、地域への定着度の高さがうかがえる。給与水準においては平均年収783万円（2026年）と良好であり、業績拡大時には平均年収800万円以上にまで跳ね上がる。総合職の場合、30歳で年収550万～620万円ほど、課長職レベルで年収850万～940万円ほどが目安となるだろう。福利厚生においては31歳までは独身寮に格安で入居できるため若手社員のうちは可処分所得を高く維持しやすい。

格付評価と、評価全文を掲載しています。

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