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コンサルティング

【勝ち組?】船井総合研究所の就職偏差値・難易度と平均年収の企業研究【激務?やばい?】

企業概要

船井総研ホールディングスは、独立系のコンサルティング会社。1970年に船井幸雄がコンサルティング会社として創業。当初から企業経営の総合診断を主業務とし、経営者向け会員組織『コスモスクラブ』を運営。1972年には『変身商法』がベストセラーとなり、知名度・業績を急拡大させた。1990年代には組織体制を強化し、創業者個人への依存を低減しながら事業規模を拡大。2000年代からは住宅・自動車・士業・医療・介護などにコンサルティング領域を拡張。2010年代には継続契約・会員制サービスを軸とすることで、ストック型の収益モデルを強化した。現在では、日本最大級の中小企業向け経営コンサルティンググループとして、①コンサルタントが定期訪問する顧問契約コンサルティング、②会員経営者を集めて開催する経営研究会、③特定課題を解決する為のプロジェクト型コンサルティング、などを提供。

POINT
  • 中小企業に強い経営コンサルティング会社、東京・大阪に本社を置く
  • 売上高・利益いずれも成長基調、財務体質は自己資本比率70%以上で堅実
  • 平均年収739万円だがコンサル職は平均年収832万円、実力主義色が強い
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    コンサルティング

    【勝ち組?】シグマクシスの就職偏差値・難易度と平均年収の企業研究【激務?やばい?】

    企業概要

    シグマクシスは、IT・業務変革コンサルティングを主力とするコンサルティング会社。2008年に三菱商事・米RHJインターナショナルの共同出資により設立され、当初は三菱商事グループのIT・コンサルティング機能拡大を担った。2013年にはインターネットイニシアティブ・インテックが資本参加し、設立から僅か5年で東京証券取引所への株式上場を果たした。2014年にはM&Aアドバイザリー会社・SXAを子会社化し、M&A・海外事業へと拡大。2016年からはベンチャー企業投資やバリューアップ支援にも進出。2018年には三菱商事が全株式を売却してグループから離脱したが、2021年には伊藤忠商事と資本業務提携。2025年には投資事業を停止し、コンサルティング領域への再集中を強めた。現在では伊藤忠商事・伊藤忠テクノソリューションズと連携、IT戦略・DX・業務改革・新規事業開発など幅広い企業変革支援を展開している。

    POINT
  • IT領域に強い元三菱商事グループのコンサル会社、現在は伊藤忠商事と親密
  • 売上高・利益いずれも長期的な成長が続く、財務体質は盤石で実質無借金経営
  • 平均年収1,000万円以上と高給だが裁量労働制、福利厚生は拡充が進む
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    コンサルティング 建設

    【勝ち組?】構造計画研究所の就職偏差値・難易度と平均年収の企業研究【激務?やばい?】

    企業概要

    構造計画研究所ホールディングスは、構造設計・技術解析・ソフトウェア開発を主力とする技術コンサルティング会社。1956年に東京工業大学の研究者・服部正が大学発ベンチャーとして創業。1960年代には最新鋭のIBM製コンピュータを導入し、複雑な構造解析を高速かつ正確に行える体制を整えた。1970年代には大阪万博のパビリオンの構造設計に参画し、特殊形状・大空間などの高難度建築の実績を積んだ。1974年には企業活動・社会システムを数理モデルで解析するオペレーションズ・リサーチに参入し、建築解析のノウハウを企業・社会システムの解析へと展開した。1980年代からは製造業・社会活動を分析する意思決定コンサルティングに進出。2010年代には世界で初めて3次元免震を実用化した建築物『知粋館』を竣工し、日本建築学会賞を受賞。現在では、工学知と情報技術を組み合わせ、建設・防災、企業活動・意思決定支援などの専門的な課題を解決している。

    POINT
  • 工学・技術コンサルティングを幅広く展開、ソフトウェア開発も強い
  • 売上高・利益いずれも右肩上がりで増加、財務健全性は大いに良好
  • 平均年収1,056万円で給与引上げに意欲的、福利厚生も住宅補助が手厚い
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    コンサルティング

    【勝ち組?】ドリームインキュベータの就職偏差値・難易度と平均年収の企業研究【激務?やばい?】

    企業概要

    ドリームインキュベータは、独立系の戦略コンサルティングファーム・ベンチャーキャピタル。2000年にボストンコンサルティンググループ出身の堀紘一が「未来のホンダやソニーを100社創る」を理念として創業。戦略コンサルティングを超えた”ビジネスプロデュース”を社是とし、日系大企業・官公庁を主要顧客としながら業界を横断した新事業創造を実践してきた。インキュベーションにも熱心であり、ベンチャーキャピタルとしてスタートアップ企業への出資・支援も遂行する。2021年には電通グループから出資を受けて資本業務提携、電通グループが発行済み株式数の約22%を保有する筆頭株主に(参考リンク)。

    POINT
  • 事業創造を社是とする戦略コンサル、ベンチャーキャピタルとしての顔も
  • 子会社売却で業績急落するも巨額利益を獲得、財務体質も大いに良好
  • 平均年収1,216万円と高い、2023年には特別賞与で平均年収1,776万円まで急増
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    コンサルティング

    【勝ち組?】ベイカレントの就職偏差値・難易度と平均年収の企業研究【激務?やばい?】

    企業概要

    ベイカレント(旧社名・ベイカレント・コンサルティング)は、経営戦略・業務改革・DX・システム導入支援などを幅広く手掛ける独立系コンサルティング会社。1998年にIT技術者の派遣会社として神奈川県藤沢市で創業し、IT人材の提供やシステム開発支援を起点として事業を拡大した。2006年には会社名をベイカレント・コンサルティングへと改称し、業務領域をITから経営戦略・業務改革・DXへと拡大。戦略策定から実行までを一気通貫で担う体制を整え、日本発の独立系コンサルティング会社としての知名度を高めた。2016年には東京証券取引所へと株式上場を果たし、大企業・官公庁向けの案件獲得を加速。現在では、野村総合研究所に次ぐ業界2位の事業規模に到達している他、営業利益率30%を超える高利益率を誇る。創業以来IT分野で事業を拡大してきた歴史から、システム刷新やDX案件との親和性が高く、特に大規模ITプロジェクトにおけるPMO・プロジェクトマネジメント支援を得意とする。

    POINT
  • IT領域に強みを持つ日系コンサルティング会社、PMO案件が多め
  • 売上高・利益いずれも急成長、財務体質も自己資本比率70%以上で優良
  • 30代で年収1,000万円超えが可能だが、平均勤続年数は4.0年と短い
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    IT コンサルティング シンクタンク

    【勝ち組?】野村総合研究所の就職偏差値・難易度と平均年収の企業研究【激務?やばい?】

    企業概要

    野村総合研究所は、野村グループのコンサルティング・IT会社。1965年に野村證券の調査部門が分離・独立して設立され、日本初の民間シンクタンクとして活動を開始。当初は、経済調査・産業研究・政策提言を主力としたが、1988年に野村コンピュータシステムと合併し、経営課題の分析からシステム構築まで一貫対応するビジネスモデルで成長を遂げた。1990年代には証券業界向けのシステム開発・運用を拡大した他、銀行向けシステムにも進出。2016年には豪・ASGグループを買収し、2021年には米・コアBTS社を買収することで、豪州・北米での事業拡大を進めた。が、2026年には海外事業の統制不足によって巨額損失を計上した。現在では、証券・保険・銀行向けシステムに強みを持つ他、コンサルティング・シンクタンクとしての事業も展開する。特に金融機関向けの共同利用システム『STAR』は1974年から稼働を続けており、国内の個人証券口座の約5割を管理する圧倒的シェアを誇る。

    POINT
  • 野村Gのコンサル・IT企業、金融業界向けITソリューションが稼ぎ頭
  • 売上高・利益いずれも拡大傾向が続く、過去20年以上に渡って赤字なし
  • 平均年収1,321万と業界上位クラスの給与水準、裁量労働制が大前提
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    IT コンサルティング シンクタンク

    【勝ち組?】三菱総合研究所の就職偏差値・難易度と平均年収の企業研究【激務?やばい?】

    企業概要

    三菱総合研究所は、三菱グループのシンクタンク・IT会社。1970年に三菱創立100周年記念事業として、三菱商事・三菱重工業・三菱電機など27社の共同出資で設立。当初は経済予測・産業調査などの調査研究を主力とした。1980年代には官公庁プロジェクトへの参画を拡大し、スーパーコンピュータによる高度な科学技術計算にも対応。2000年からは企業の課題解決に向けたITサービスを本格化。2005年には三菱銀行(現・三菱UFJ銀行)系のダイヤモンドコンピュータサービス(現・三菱総研DCS)を連結子会社化し、システム開発・運用機能を取り込んだ。2009年には東京証券取引所に株式上場を果たし、上場企業としての地位を確立。2020年代からは企業向けDX・AI・データ分析などを成長領域とし、民間企業向けDX支援を拡大。現在では、官公庁向けの政策立案支援に強い総合シンクタンクとして知られる一方、売上高の約60%以上をITサービス事業が占める。政策提言からシステム構築・社会実装まで一貫支援する体制に強み。

    POINT
  • 官公庁・三菱UFJグループと親密なコンサル会社、システム開発も強い
  • 売上高・利益いずれも横這い、財務体質は自己資本比率50%以上
  • 平均年収1,000万円以上で福利厚生も良好だが、平均勤続年数は低下傾向
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    コンサルティング

    【勝ち組?】山田コンサルティンググループの就職偏差値・難易度と平均年収の企業研究【激務?やばい?】

    企業概要

    山田コンサルティンググループは、中小企業向けコンサルティングを主力とするコンサルティング会社。1989年に山田淳一郎税理士事務所を母体として設立され、当初はファイナンシャルプランナーの教育・研修を主力とした。1990年代にバブル景気が崩壊すると、経営危機に陥った中小企業向けの事業再生コンサルティングに注力。財務改善だけでなく、金融機関との調整や事業計画策定、収益構造改革など現場に踏み込んだ再生支援で実績を積み重ねた。2000年代には投資・事業承継ファンドを立ち上げ、未上場企業への投資や事業承継支援にも進出。現在では大企業向け案件にも進出しながら、中堅・中小企業やオーナー企業への経営支援を得意領域として維持。単発の助言に留まらず、事業承継・M&A・企業再生まで長期的に伴走する点が特徴である。

    POINT
  • 中小企業向けコンサル会社、上場企業コンサル・投資ファンドも展開
  • 売上高は増加傾向で高利益率、財務体質は極めて堅実で手元資金潤沢
  • 平均年収948万円で能力があれば昇進も早い、平均勤続年数は7年前後