【勝ち組？】トランス･コスモスの就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

トランス･コスモスは、コールセンター･ECサービス･事務作業などの業務受託を主力とするBPOアウトソーサー。1966年にデータ入力代行会社として創業、1990年代にはコールセンター受託事業へと進出してバブル崩壊後のアウトソーシングブームを牽引。現在では、アウトソーシングとデジタルトランスフォーメーションをコア領域として、マーケティング･ECサービス･コールセンターなどの受託を幅広く展開。顧客企業には、三井住友銀行･みずほ銀行･日産自動車･アップルジャパンなどがある。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：55(準中堅)

上場企業･著名企業に勤務するサラリーマンとして準中堅クラスの待遇を得られる。世間一般に見劣りすることのない、普通の人生を送ることができるだろう。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：易しい

新卒採用数は年間580名~730名ほどと極めて多い。一般知名度も高くはないうえ門戸が広いため、採用倍率は低い。多種多様な大学から採用があり学歴には寛容。
採用大学：【国公立】富山大学･鳥取大学･熊本県立大学･岩手県立大学など、【私立】関西大学･日本大学･東海大学･成蹊大学･帝京大学･関東学院大学･国士舘大学･亜細亜大学･千葉商科大学･嘉悦大学･崇城大学･畿央大学･聖学院大学･大妻女子大学･共立女子大学など（出典：マイナビ2027）

業績動向

✔売上高と営業利益

トランス･コスモスの売上高は2022年まで右肩上がりで増加していたが、同年以降は横ばい傾向に転換。2024年には過去最高となる売上高3,758億円を達成している*1。営業利益は2021年に過去最高となる258億円に到達したが、同年以降は減益傾向にある。
*1：当社の売上高が増加している理由は、①低コスト･高品質な業務オペレーションの構築による受注拡大、②人手不足の深刻化による大手企業からのアウトソース需要取り込み、③中国･韓国･東南アジアにおける事業拡大、など。
*2：2022年から営業利益が減少した理由は、①COVID-19関連の大型公共案件･スポット案件の剥落（ワクチン問い合わせ対応等）、②物価上昇･人手不足をうけた人件費の高騰、③事業拡大に向けた先行投資の負担増加、など。

✔セグメント別の状況

トランス･コスモスは、国内サービス事業（デジタルマーケティング･ECワンストップサービス･コンタクトセンターサービス･ビジネスプロセスアウトソーシングなど）、国内関係会社事業（ネット動画配信･コンテンツ制作･ITコンサルなど）、海外関係会社事業（北米･韓国･中国･フィリピン･ベトナム･マレーシアなどの関係会社）、の3事業を有する。
当社は単体サービス事業を主力としているが、同事業では大企業からアウトソーシングされたコールセンター･ビジネスプロセスの運営を主力としている。多種多様な業界･企業から類似した業務を受託してきたノウハウを活かして、高効率･高品質なオペレーションを構築している。IT領域への知見を活かして、チャットボット等の活用によるコスト削減･24時間対応にも取り組んでいる。

✔最終利益と利益率

トランス･コスモスの純利益は2021年に過去最高となる214億円に到達*3したが、同年以降は減益傾向。営業利益率は2021年のみ7%台まで上昇しているが、長期的には1%～3%ほどでの推移が多い。
*3：2020年･2021年に利益が急増した理由は、①COVID-19関連の大型公共案件の受注に成功した点（ワクチン問い合わせ対応等）、②QRコード決済の流行時にコールセンター業務を多数受注した点、など。

✔自己資本比率と純資産

トランス･コスモスの自己資本比率は長期的に50%前後の水準で推移しており、2024年は57.0%となっている。負債に依存しすぎない事業運営ができており、財務体質は大いに健全。純資産は長期的な増加傾向が続いており、2024年には1,290億円に到達している。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

トランス･コスモスの平均年収は450万〜490万円ほどで推移しているが、これは同社のビジネスモデルが理由*4。総合職･エンジニアであれば30歳で450万円~550万円ほど、課長職レベルであれば650万~750万円に達する。平均年齢は37.4歳（2023年）と大手企業の標準的な水準を下回る。
*4：当社はコールセンター業務や経理業務などの事務作業を受託するため、一般職･事務職を大量採用している事情がある。そのため平均年収が上がりにくい。

✔従業員数と勤続年数

トランス･コスモスの単体従業員数は長期的な増加傾向が続いており、2023年は1.73万人ほどの組織体制となっている。子会社や関連会社の従業員も含めた連結従業員数は4.07万人ほどの大所帯である。平均勤続年数は9.42年（2024年）と、大手企業の標準的な水準を下回る。

総合評価

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