【勝ち組？】NTTドコモソリューションズ（旧･NTTコムウェア）の就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

NTTドコモソリューションズ（旧社名･NTTコムウェア）は、NTTグループのシステムインテグレータ。1985年に日本電信電話がソフトウェア開発を手掛ける社内組織･中央ソフトウェアセンタとして設立。1997年にはNTTグループ再編を受けてNTTコミュニケーションウェアとして分社化。2000年にはNTTコムウェアへと社名変更され、NTTグループ外に対してもシステム開発･保守の提供を開始した。2022年には法人ビジネス強化を目的としてNTTドコモの子会社へと移管。2025年7月にはNTTドコモソリューションズへと社名変更。現在ではNTTドコモと共に『ドコモビジネス』ブランドを展開。システム開発における企画･開発･基盤構築･運用までのプロセスを一気通貫で提供している。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：65(中堅上位)

いまだ新社名の一般知名度は低いが、NTTグループのSIerゆえに業績･財務の安定性は高い。給与水準は準大手SIerなりの水準だが、終身雇用の安心感を考慮すれば納得感は高い。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：やや難関

総合職の採用実績は年間200名～250名と相当の大量採用となっている。多種多様な大学から採用があるが、さすがにNTTグループの中核企業だけにハイレベル大学からの採用数が多い。
採用大学：【国公立】北海道大学･筑波大学･岡山大学･静岡大学･熊本大学･信州大学･名古屋工業大学･室蘭工業大学･長岡技術科学大学など、【私立】明治大学･青山学院大学･立教大学･中央大学･立命館大学･日本大学･成蹊大学･創価大学･芝浦工業大学･東京電機大学など（出典：マイナビ2027）

業績動向

✔売上高と営業利益

NTTコムウェアの売上高は2021年まで1,700億円規模で推移していたが、同年以降は増加傾向がみられる*1。2023年からは売上高2,400億～2,500億円レベルで推移している。営業利益は95億～165億円ほどでの横ばいが続いており、良くも悪くも安定性が高い。
*1：当社の売上高が増加した理由は、①2022年7月にドコモ･システムズを吸収合併、②2022年7月にドコモ･データコムを子会社化、③大手企業のデジタル投資の増加によるシステム開発案件の受注好調、など。

✔セグメント別の状況

NTTコムウェアは、ソフトウェア事業（会計･CRM･金融･産業向けソフトウェア開発･運用･保守、NTTドコモ向け顧客情報管理･料金システムなどのサービスインフラの開発･運用など、NTTグループ向け契約管理･開通工事システムの開発･運用）、のみの単一事業会社である。
当社の事業構造は、旧･NTTコムウェアとして培ってきたシステム開発力を土台に、現在はNTTグループの中核システムインテグレータとして、グループ共通IT基盤の構築･運用と、外部法人向けシステム開発の両輪で成立している。歴史的にはNTTグループの通信サービス情報管理システムを運用してきた歴史が長く、回線申込受付･注文･契約管理･開通工事手配までを一貫して処理する大規模システムを手掛けてきた。しかし、2022年からはNTTドコモが展開する法人向けブランド『ドコモビジネス』の一翼を担っており、業務DX･IT運用･ERP･ServiceNowなどの業務基盤領域に加え、設備保全･スマートシティ･現場DXまで射程を広げている。NTTドコモは2025年に法人向けビジネスを売上高2兆円レベルに拡張することを目標としており、当社はグループ外からのシステム開発案件の受注拡大を目指している。

✔最終利益と利益率

NTTコムウェアの純利益は2024年まで65億～80億円ほどで推移していたが、2025年には122億円まで上振れしている。営業利益率は4%～6%ほどで推移しており、システムインテグレータとしては高くもなければ低くもない水準にある。

✔自己資本比率と純資産

NTTコムウェアの自己資本比率は緩やかな増加傾向が続いており、2025年には40.3%に到達している。安定的な利益体質を加味すれば、当面の財務健全性には心配がない。純資産は2023年に1,333億円まで急増、同年以降も微増傾向がみられる。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

NTTコムウェアの平均年収は非公開だが、長期的に710万円～750万円ほどで推移していると推定される*2。総合職の場合、30歳で年収520万～600万円ほど、課長職レベルで年収950万～1,080万円に達する。平均年齢は2020年までは45歳以上で推移していたが、同年以降は低下傾向。2025年には平均年齢42.7歳と大手企業の標準的な水準となっている。
*2：この平均年収は求人情報･企業口コミ情報をベースに当組織が業績･平均年齢･平均勤続年数を加味して推計した数値である。

✔従業員数と勤続年数

NTTコムウェアの単体従業員数は5,083人（2025年）となっており、2021年の単体従業員数5,766人から減少がみられる。子会社･関係会社を含めた連結従業員数は1.16万人ほど。平均勤続年数は19.1年（2025年）と大手企業の標準的な水準を上回っており、従業員の定着は良好である。

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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