【勝ち組？】古河電気工業の就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

古河電気工業は、自動車電装部品･光ファイバ･通信機器･電子ワイヤ･送配電用電線などを手掛ける自動車部品･非鉄金属メーカー。1884年に古河グループ源流企業である古河鉱業（現･古河機械金属）の溶銅所部門として創業し、1920年に分離独立。戦前から電線メーカーとして発展し、日本の電力･通信需要の拡大を支えた。1960年代には自動車用ワイヤーハーネスに進出し、1980年代には電子部品･光通信分野を強化。2000年代には光ファイバで世界上位メーカーへと躍進。現在では、非鉄金属･電気通信を中核技術とし、情報通信･自動車電装･エネルギー分野を支える総合素材･部品メーカーへと発展している。光ファイバでは世界シェア2位を誇る他、海底電力ケーブルなどで世界的シェア上位。横浜ゴム･富士電機･UACJなど、現在の古河グループの中核企業群を生みだしてきた名門企業でもある。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：62(中堅上位)

古河グループ中核4社に列せられる名門企業。長期的な利益低迷に苦しんだことで給与水準はやや停滞気味。が、平均勤続年数は19年を超える高水準であり、従業員の満足度は高い。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：やや難関

総合職の採用人数は年間100名~110名と多めだが、うち事務系採用枠は25名程度。古河グループ中核企業だが、一般知名度がそれほど高くはないため極端な高倍率にはなりにくい。
採用大学：【国公立】大阪大学･九州大学･岡山大学･金沢大学･静岡大学･信州大学･三重大学･電気通信大学･豊橋技術科学大学･国際教養大学など、【私立】早稲田大学･明治大学･中央大学･法政大学･南山大学･日本大学･東京理科大学･芝浦工業大学･豊田工業大学･工学院大学など（出典：マイナビ2027）

業績動向

✔売上高と営業利益

古河電気工業の売上高は2022年まで8,100億～9,900億円で推移していたが、同年以降は増加傾向。2025年には過去最高となる売上高1.2兆円に到達している*1。営業利益は2017年から2024年まで低迷*2が続いていたが、2025年には470億円まで急増している。
*1：当社は2008年に記録した売上高1.17兆円を最後に売上高が伸び悩んでいた。2025年に売上高が急増した理由は、①原材料費･労務費の高騰の価格転嫁、②データセンター向け製品の販売好調、③自動車部品の安定した受注による生産性改善、など。
*2：2017年から営業利益が減少していた理由は、①光ファイバ分野の国際的な競争激化による販売価格の低迷、②COVID-19以降の新車生産台数の減少による自動車部品の販売減少、③スマートフォン需要の停滞による半導体製造用テープの販売縮小、など。

✔セグメント別の状況

古河電気工業は、インフラ事業（光ファイバ･ネットワーク機器･光半導体デバイス･電力ケーブル･送配電部品･産業用レーザーなど）、電装エレクトロニクス事業（自動車用ワイヤハーネス･コネクタ･センサ、自動車用バッテリー･特殊金属材料など）、機能製品事業（ケーブル管路材･発泡製品･半導体製造用テープ･電解銅箔など）、サービス･開発等事業（水力発電･不動産賃貸など）、の4事業を有する。
当社の事業構造は、非鉄金属･電線･光通信技術を基盤として、情報通信･自動車部品･エネルギー･電子部品･素材へと事業を多角化した複合型メーカーとして成立している。最大の主力は、電装エレクトロニクス事業であり、自動車用ワイヤハーネスなどの自動車の電動化を支える部品を展開している。自動車のEV化･電動化が進むほど、車内配線の重要性は高まるため、当社の技術領域との親和性は高い。最近では、インフラ事業における光ファイバ･通信機器などが、世界的な生成AIブームによるデータセンター･クラウド需要の拡大によって追い風を享受している。総じて、派手な一般消費者向けブランドを持つ企業ではないが、社会インフラと産業機器の裏側に深く入り込み、「電力を送る」「情報を伝える」「車を動かす」といった基礎機能を支えている。

✔最終利益と利益率

古河電気工業の純利益は2018年から2024年まで低迷傾向が続いていたが、2025年には333億円まで急回復を遂げている*3。営業利益率は2024年まで1%台での低空飛行が続いていたが、2025年には3.92%まで回復。ただし、依然として電機メーカーとしては低めの利益率に留まっている。
*3：2025年に純利益が急増した理由は、①原材料費･労務費の高騰の価格転嫁、②データセンター向け製品の販売好調、③自動車部品の安定した受注による生産性改善、など（参考リンク）。

✔自己資本比率と純資産

古河電気工業の自己資本比率は長年に渡って微増傾向が続いており、2025年には自己資本比率34.6%に到達。さしあたっての財務健全性には問題はないが、大手メーカーとしては負債がやや重めである。純資産は緩やかな増加傾向が続いており、2025年には3,733億円に到達している。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

古河電気工業の平均年収は2020年まで720万～730万円前後の水準で推移していたが、同年以降は670万～690万円にやや後退している。総合職の場合、30歳で年収500万～600万円ほど、課長クラスで年収900万～1,050万円ほどが目安。平均年齢は43.5歳（2025年）と大手企業の標準的な水準。

✔従業員数と勤続年数

古河電気工業の単体従業員数は緩やかな増加傾向にあり、2025年には4,433人に到達している。子会社や関連会社の従業員も含めた連結従業員数は5.11万人ほど。平均勤続年数は19.1年（2025年）とかなりの高水準にあり、従業員の定着は大いに良好である。

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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