【勝ち組？】三菱マテリアルの就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

三菱マテリアルは、三菱グループの非鉄金属メーカー。1891年に三菱グループの炭鉱部が独立して三菱鉱業として発足。戦前から夕張炭鉱や金属製錬を主力事業としたが、終戦後の1950年にはGHQによる過度経済力集中排除法により三菱工業セメントと三菱金属に分割。1960年代から1980年代には自動車部品・電子材料・原子力など多種多様な素材を扱う総合素材メーカーへと躍進。1990年には分割されていた2社が40年ぶりに再び合併し、三菱マテリアルとして再出発。現在では廃基盤リサイクル・低アルファ線はんだで世界シェア首位、伸銅国内品・超硬工具においてシェア首位。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：65(中堅上位)

サラリーマンの中堅上位クラスの待遇を得られ、世間的にも有名企業･大企業勤務として認知される。サラリーマンとして安定した人生が得られるが、入社するには人並み以上の努力が必要だろう。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：難関

総合職の採用人数は年間80人〜100人ほどだが、事務系採用は30名に満たない。非鉄金属業界自体がニッチ寄りだが、三菱グループ企業だけあって一定の知名度はあるため選考倍率は低くはない。
採用大学：【国公立】大阪大学･神戸大学･金沢大学･千葉大学･静岡大学･岐阜大学･電気通信大学･名古屋工業大学など、【私立】慶應義塾大学･早稲田大学･明治大学･立教大学･法政大学･関西学院大学･成蹊大学･東京理科大学･芝浦工業大学･千葉工業大学など（出典：マイナビ2027）

業績動向

✔売上高と営業利益

三菱マテリアルの売上高は1.3兆〜1.8兆円レベルで長期的に推移している。ただし、2022年には売上高1.81兆円まで増加*1、2025年は1.89兆円に上振れている*2。営業利益は2018年に728億円に上振れたが、同年以降は230億〜530億円での推移が定着している。
*1：2022年に売上高が増加した理由は、①COVID-19感染終息後の景気回復による鋼材需要の高騰、②自動車メーカーの新車生産台数増加による銅加工品や超硬工具の販売増加、③銅･硫酸などの価格上昇、など。
*2：2025年に売上高が増加した理由は、①世界的な銅価格の高止まりによる増収効果、②為替レートの円安推移による為替効果、など。

✔セグメント別の状況

三菱マテリアルは、金属事業（銅･金･銀･鉛･錫･硫酸・パラジウムなどの製造販売、家電リサイクルなど）、高機能製品（銅加工品･電子材料･電子部品･新素材など）、加工事業（自動車･航空･医療･金型業界向け超硬製品、自動車部品など）、再生可能エネルギー事業（地熱発電･水力発電）、その他事業（セメント･エンジニアリングなど）、の5事業を有する。
当社の事業構造は、銅を中心とする非鉄金属事業を中核として、電子材料･超硬工具･リサイクルへと事業領域を広げることで成立している。非鉄金属事業では銅精鉱の調達～製錬･精製までを手掛けることで、電気銅･金･銀などを自社一貫で生産する。銅製錬は大量の銅精鉱を安定調達できるかが競争力を左右するため、当社は鉱山権益を保有することで原料確保から精製までを自社内で完結させる垂直統合構造を構築している。ただし、住友金属鉱山などの大規模鉱山権益を柱とする資源会社とは異なり、当社の主体は銅製錬や金属リサイクルなどの金属処理型ビジネスである。電子材料分野では高純度金属材料や電子部品用素材などを供給するほか、超硬工具分野では切削工具や耐摩耗工具などを自動車･機械･航空などの製造業向けに供給している。他方で近年は事業再編も進めており、スパッタリングターゲットや多結晶シリコンからは順次撤退しているほか、2022年にはUBEとの統合会社設立を通じてセメント事業を分離するなど、収益性の低い事業を整理しながら金属素材分野への経営資源集中を進めている。

✔最終利益と利益率

三菱マテリアルの純利益は年度によりばらつきがあり不安定。2020年には純損失728億円に沈んだが*3、2021年からは200億〜450億円で推移している。営業利益率は2018年までは4%台であったが、同年以降は1%〜3%ほどの低空飛行が続いている。
*3：2020年に純損失に転落した要因は、①子会社の独占禁止法違反による課徴金103億円の発生（参考リンク）、②アルミニウム関連の減損損失203億円、③焼結事業における事業再編損失引当金繰入302億円、が主要因。

✔自己資本比率と純資産

三菱マテリアルの自己資本比率は25%〜30%レベルで長期的に推移しており、大手メーカーとしてはやや低めの水準。鉱山への権益投資や精錬設備への設備投資が必要となる事業内容であるため、自己資本比率が高まりにくい構造である。純資産は4,800億〜5,500億円での横這いが続いている。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

三菱マテリアルの平均年収は650万〜720万円ほどの水準で長期的に推移している。大卒総合職の場合、30歳で年収580万〜620万円ほど、課長職レベルで800万〜950万円ほどが目安となる。平均年齢は緩やかな増加傾向がみられるが、2025年は43.2歳と大手メーカーの標準的な水準を僅かに上回る。

✔従業員数と勤続年数

三菱マテリアルの単体従業員数は2021年に6,100人以上に増加したが、2023年には再び減少。2025年は5,315人の組織体制となっている。子会社や関連会社の従業員も含めた連結従業員数は1.83万人ほど。平均勤続年数は長期的に17年以上で安定的に推移しており、大手企業の標準的な水準を上回っている。

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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