【勝ち組？】オカムラの就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

オカムラは、オフィス家具･商品棚･物流機器などを主力とするオフィス家具･機械メーカー。1945年に終戦によって軍需を失った旧･日本飛行機の社員たちが創業。終戦直後は金属加工技術を活かして鍋などを製造していたが、その後、米軍クラブ向けのスチール家具製造を契機として、デスク･チェアなどのオフィス家具分野へ本格的に進出した。1952年には初の純国産トルクコンバータの生産に成功し、1957年には小型自動車『ミカサ』の生産にも進出した。1960年代からはオフィス家具･陳列棚へ注力し、1970年代には物流機械分野にも進出。現在ではオフィス家具分野においてコクヨ･イトーキなどを抑えて国内シェア1位に君臨、オフィス･店舗･物流施設の空間づくりを担っている。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：63(中堅上位)

オフィス家具における業界最大手であり、業績･財務の安定性は高い。2025年の人事制度改革によって給与水準が大きく改善しており、就職市場における評価は引き上がった。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。
■61→63に改定：売上高･利益の安定的な増加の継続と、従業員の平均年収の急上昇を再評価。2ノッチ格上げとした（2026年5月）

✔就職難易度：やや難関

総合職の採用実績は年間80名～130名ほど。オフィス家具分野における大手ながら一般知名度は振るわず、選考倍率はそれほど高くなりにくい。
採用大学：【国公立】横浜国立大学･信州大学･埼玉大学･秋田大学･名古屋市立大学･滋賀県立大学･電気通信大学･京都工芸繊維大学など、【私立】立教大学･青山学院大学･立命館大学･関西学院大学･日本大学･専修大学･成城大学･東京理科大学･東京電機大学など（出典：マイナビ2027）

業績動向

✔売上高と営業利益

オカムラの売上高は2021年まで2,400億～2,530億円ほどで推移していたが、同年以降は増加傾向。2025年には過去最高となる売上高3,145億円に到達している*1。営業利益は2022年まで120億～160億円ほどで推移していたが、2024年には過去最高となる240億円に上振れ。
*1：当社の売上高･利益が増加している理由は、①働き方改革･人手不足を受けたオフィス環境のリニューアル需要拡大、②原材料価格･労務費･物流費の高騰の着実な価格転嫁、③人手不足を受けた物流投資の活況による物流システム事業の好調、など。

✔セグメント別の状況

オカムラは、オフィス環境事業（オフィス家具･公共施設用家具･セキュリティ製品･ヘルスケア関連製品など）、商環境事業（店舗向け商品陳列棚、冷凍冷蔵ショーケース、店舗カウンターなど）、物流システム事業（工場･倉庫向け物品保管棚･物流自動機器など）、その他事業（トルクコンバータ･トランスミッション･トランスファーなど）、の4事業を有する。
当社の事業構造は、オフィス家具を中核事業としながら、商環境事業･物流システム事業を併せ持つ点に特徴がある。最大の柱はオフィス環境事業であり、デスク･チェア･収納家具などを販売するだけでなく、オフィス全体のレイアウト設計･働き方提案･空間構築まで一体で担っている。企業のオフィス改装･フリーアドレス化･ウェルビーイング対応といったオフィス投資を取り込む空間提案型のメーカーである点が強み。商環境事業では、食品スーパー･ドラッグストア･専門店などに向けて、商品棚･ショーケース･店舗什器などを販売している。物流システム事業では、自動倉庫･搬送設備･仕分け装置･保管システムを展開し、物流センターや工場内物流の自動化･省人化需要を取り込んでいる。総じて、当社はオフィス･店舗･物流施設という3つの空間に対して、什器･設備･レイアウト･運用効率を一体で提供する空間構築メーカーである。

✔最終利益と利益率

オカムラの純利益は2023年まで80億～160億円ほどで推移していたが、2025年には過去最高となる220億円まで上振れている。営業利益率は緩やかな増加傾向がみられ、2024年には8.06%まで上振れ。オフィス家具メーカーとしては良好な利益率である。

✔自己資本比率と純資産

オカムラの自己資本比率は64.0%（2025年）と相当な高水準にあり、負債に依存しすぎない事業運営ができている。安定的な利益体質を加味すれば、財務健全性は大いに良好。純資産は緩やかな増加傾向にあるが、2025年には1,867億円にまで上振れしている。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

オカムラの平均年収は2022年まで670万～700万円ほどで推移していたが、2025年には812万円まで上振れしている*2。総合職の場合、30歳で年収500万～570万円ほど、課長職レベルで年収900万～950万円が目安。年功序列色が強いため、昇給のためには勤続年数を重ねる必要がある。平均年齢は42.2歳（2025年）と大手企業の標準的な水準。
*2：当社は2025年の人事制度改革において、物価上昇が継続する中での組合員の生活安定のためとして、平均18.3%の大幅な基本給の引き上げを実施。大卒初任給は30万円にまで高められた。

✔従業員数と勤続年数

オカムラの単体従業員数は緩やかな増加傾向が続いており、2025年には4,158人ほどの組織体制となっている。子会社や関連会社の従業員も含めた連結従業員数は5,687人ほど。平均勤続年数は17.2年（2025年）と大企業の標準的水準をやや上回る。

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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