本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。
企業概要
MS&ADインシュアランスグループホールディングスは、損害保険事業を主力とする大手金融グループ。2010年に三井住友海上･ニッセイ同和損害保険･あいおい損害保険が合併、MS&ADインシュアランスグループに再編された。現在は三井住友海上火災保険･あいおいニッセイ同和損害保険･三井ダイレクトの3ブランドが主力。2015年にはイギリス第2位の損害保険会社のアムリンを買収、海外展開の拡大を急ぐ。
・国内三大損保の一角で業界2位、三井住友海上を筆頭ブランドとして擁する
・売上高･利益いずれも横ばいだが、業績悪化していた英アムリンの再建に目途
・総合職なら30代で年収780万~880万円ほど、福利厚生は住宅手当が手厚い
就職偏差値
SPEC：75(頂点)
総合職：68(上位)
■SPEC採用
日本企業における最高峰クラスの1社であり、誰もが勝ち組として認めるレベルの待遇･名声が得られる類稀な企業。入社するためには相当の能力･努力が必要であることは当然、運も必要である。
■総合職
かなりの勝ち組サラリーマン。日系大企業としては上位級の待遇をしっかりと得られる。給与･待遇は大手企業の中でも上位クラス、満足度の高い人生を安定して歩むことができる可能性が高い。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。
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業績動向
✔売上高と経常利益
MS&ADインシュアランスグループの経常収益は2022年まで4.8兆~5.5兆円での横ばいが続いていたが、2023年は過去最高となる6.57兆円に急増*1。経常利益についても、1,500億~4,100億円レベルで横ばい。
*1：2015年に買収した英アムリン（参考リンク）が不祥事･業績悪化を繰り返しており、同年以降は同社が業績の足枷となっている状況であった。が、2023年には英アムリンの収益構造について改善、業績成長がようやく叶った。
✔セグメント別の状況
MS&ADインシュアランスグループは、国内損害保険事業（三井住友海上･あいおいニッセイ同和損保･三井ダイレクト損保）、国内生命保険事業（三井住友海上あいおい生命･三井住友海上プライマリー生命）、海外保険事業（海外支店･海外現地法人･海外子会社）、の3事業を有する。
かつては海外事業（主に英アムリン）が業績悪化に陥ったことで、全社利益の殆どを国内事業に依存する時期が続いていた。が、2023年には海外事業が全社利益の約35%にまで急拡大している。
✔最終利益と利益率
MS&ADインシュアランスグループの純利益は2022年まで1,400億~2,600億円で推移していたが、2023年には過去最高となる3,692億円まで急増*2。
*2：2023年に純利益が急増した理由は、①海外事業の好調と為替レートの円安推移による利益増加、②政策保有株の売却による特別利益の計上、③国内自動車保険･火災保険の料率引き上げ効果、など。
✔自己資本比率と純資産
MS&ADインシュアランスグループの自己資本比率は直近で16.6%と低めだが、損害保険会社であれば健全な水準*3。総資産は2023年に4.51兆円まで急増*4。
*3：損害保険会社は顧客から保険料を預かる事業の性質上、貸借対照表での負債が広がるため自己資本比率が低くなりやすい。
*4：純資産が2023年に増加した理由は、①金融マーケットの好況により当社が保有する有価証券評価額の上昇、②為替レートの円安推移による為替換算調整の急増、など。
社員の待遇
✔平均年収と平均年齢
MS&ADインシュアランスグループの平均年収は直近で1,101万円と高水準だが、これは持株会社の418名のみの平均年収。事業会社にあたる三井住友海上保険の場合、大卒総合職は30歳で年収780万~880万円ほど、課長職レベルで1,300~1,450万円ほど。
✔従業員数と勤続年数
MS&ADインシュアランスグループの単体従業員数は450人に過ぎず、従業員の殆どが事業会社に属している。子会社･関連会社を含めた連結従業員数は3.8万人ほど。平均勤続年数は20年以上の高水準だが、これは持株会社の450名のみの平均勤続年数であるため参考にならない。
総合評価
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