【勝ち組？】フロンティア･マネジメントの就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

フロンティア･マネジメントは、経営コンサルティング･M&Aアドバイザリー･経営執行支援･事業再生支援を主力とする経営コンサルティング会社。2007年に産業再生機構出身の大西正一郎らが経営コンサルティング会社として創業。2018年には東京証券取引所に株式上場を果たした。コンサルタント･アナリストだけでなく、弁護士･会計士･税理士が多数所属しており、高度な専門性に基づいたハンズオンの経営支援を得意とする。とりわけM&Aアドバイザリーでは国内上位10社に数えられる実績を誇る。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：74(最上位)

上場企業･著名企業に勤務するサラリーマンとしては中堅クラスの待遇を得られる。安定性や待遇に目立った課題はほぼなく、良好な人生を送ることができる可能性が高いだろう。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：至難

コンサルタントの採用数は年間10名〜15名に過ぎず、門戸は狭い。当社は上流工程に携われるコンサル会社であるために人気急上昇中であり、ハイレベル大学からの採用が多い。
採用大学：【国公立】東京大学･京都大学･大阪大学･一橋大学･東京工業大学･東京外国語大学など、【私立】慶應義塾大学･早稲田大学･上智大学･中央大学など（出典：マイナビ2026）

業績動向

✔売上高と営業利益

フロンティア･マネジメントの売上高は右肩上がりの増加傾向が続いており、2023年には過去最高となる100.2億円に到達*1。営業利益は2021年まで伸び悩んでいたが、同年からは増加傾向に転換。2023年には過去最高となる12.5億円に到達。
*1：当社の売上高が増加している理由は、①業績好調を受けたコンサルタント増員による規模拡大、②経営執行支援･DX支援などの新規ソリューションの拡大、③M&Aアドバイザリーにおける大型案件の受注増加、など。

✔セグメント別の状況

フロンティア･マネジメントは、コンサルティング･アドバイザリー事業（経営コンサルティング･M&Aアドバイザリー･再生支援など）、投資事業（中長期的な企業価値向上を目指した直接投資、経営人材の派遣など）、の2事業を有する。
当社は売上高の約98%をコンサルティング･アドバイザリー事業で稼いでおり、実質的にはコンサル専業会社である。投資事業は2022年に設立したフロンティア･キャピタルが担っているが、事業開始から間もないこともあり、利益には結びついていない（参考リンク）。

✔最終利益と利益率

フロンティア･マネジメントの純利益は、2023年に過去最高となる7.8億円に到達。営業利益率は2018年から8%〜14%レベルで横ばい。コンサルティング会社としてはそれほど高利益率ではないが、事業拡大への先行投資が嵩んでいる事情も大きい。

✔自己資本比率と純資産

フロンティア･マネジメントの自己資本比率は2019年の66.8%をピークに下落傾向。事業拡大に向けた有利子負債の増加によって自己資本比率は低下しており、直近の2023年は34%となっている。純資産は2023年に68.7億円に急増している*2。
*2：2023年に純資産が急増した理由は、①仏Athema社との資本業務提携による第三者割当増資（参考リンク）、②フロンティアキャピタルの事業開始に向けた第三者割当増資（参考リンク）、など。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

フロンティア･マネジメントの平均年収は長期的に1,200万〜1,390万円ほどで安定的に推移。30歳のコンサルタントで年収850万〜1,000万円ほど、マネージャーレベルで年収1,250万〜1,500万円ほど。これらの年収には、固定残業代45時間が含まれる。

✔従業員数と勤続年数

フロンティア･マネジメントの単体従業員数は右肩上がりの増加傾向が続いており、直近の2023年は328人ほどの組織体制。子会社や関連会社の従業員も含めた連結従業員数は370人ほど。平均勤続年数は直近でも3.1年に留まるが、これは採用強化により新入社員が増加している事情による。

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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