【勝ち組？】しまむらの就職偏差値･難易度と平均年収の企業研究【激務？やばい？】

本レポートでは、印象論ではなく、データから就職偏差値と格付を評価しています。レポート末尾で、最終結論とその根拠を提示します。

企業概要

しまむらは、女性衣料品･ファミリー衣料品･インテリア･雑貨を主力とする大手アパレル会社。1923年に埼玉県で個人呉服店として創業。1950年代に呉服店から総合衣料品店への業態転換。1970年代から商品管理のデータベース化や物流合理化を推し進め、1990年代には日本全国への出店を達成。20代〜60代女性とその家族をメインターゲットとした商品展開によって事業規模の拡大に成功した。現在では国内2,200店舗を展開、ファーストリテイリングに続くアパレル業界2位の規模を誇る。

就職偏差値と難易度

✔就職偏差値：61(中堅上位)

サラリーマンの中堅上位クラスの待遇を得られ、世間的にも有名企業･大企業勤務として認知される。サラリーマンとして安定した人生が得られるが、入社するには人並み以上の努力が必要だろう。
詳細な企業分析は以下の業績動向･社員の待遇を参照。本レポート末尾に総合評価を記す。

✔就職難易度：中難易度

総合職の採用人数は年間70人~90人と多めだが、年度によっては30名規模まで急減することも。アルバイトの正社員登用にも積極的であり、店長クラスの約80%はアルバイトからの叩き上げである。
採用大学：【国公立】埼玉大学･三重大学･福井大学･島根大学･小樽商科大学･県立広島大学など、【私立】中央大学･青山学院大学･立命館大学･駒澤大学･獨協大学･成蹊大学･東京経済大学･同志社女子大学など（出典：マイナビ2026）

業績動向

✔売上高と営業利益

しまむらの売上高は2019年まで減少傾向にあったが、同年を底にV字回復。2023年には過去最高となる6,350億円に到達*1。営業利益も2019年まで減少傾向にあったが、2023年には過去最高となる553億円に到達*2。
*1：2023年の業績好調の理由は、①世界的な物価上昇で割安感が強い当社の魅力が高まったこと、②若者層向けのマーケティングと商品投入スパンの短期化、など。
*2：2023年は世界的な原材料価格の高騰によりコスト増加に見舞われたが、商品単価の見直しとコストコントロールによって増益で着地。

✔セグメント別の状況

しまむらは、日本事業（日本国内における「しまむら」「アベイル」「バースデイ」「シャンブル」「ディバロ」による衣料･雑貨･靴などの販売）、海外事業（台湾における「思夢樂」による衣料品･寝具･インテリアなどの販売）、の2事業を有する。
当社は日本と台湾において事業展開をしているが、日本事業に売上の約98%を依存している。当社を代表する「しまむら」以外にも複数の店舗ブランドを保有しており、特に「アベイル」や「バースデイ」は店舗数も多く有名。

✔最終利益と利益率

しまむらの純利益は2019年まで減少傾向にあったが、同年を底にV字回復。2023年には過去最高となる純利益400億円に到達。営業利益率は4%~8%ほどで推移しており、アパレル会社としては優良な水準。

✔自己資本比率と純資産

しまむらの自己資本比率は85%~90%の超高水準で安定。有利子負債は限りなくゼロに近い状態を保っており、無借金経営を達成している。純資産も増加傾向が続いており、2023年には4,714億円に到達している。

社員の待遇

✔平均年収と平均年齢

しまむらの平均年収は2021年まで590万円ほどで横ばいであったが、同年以降は640万〜690万円のレンジに上昇。総合職は30歳で年収550万〜600万円ほど、課長職レベルで750万〜850万円ほど。アパレル業界してはトップクラスの給与水準となっている。

✔従業員数と勤続年数

しまむらの単体従業員数は長期的な微増傾向が続いており、直近の2023年には2,700人ほどの組織体制となっている。子会社や関連会社の従業員も含めた連結従業員数は3,100人ほど。平均勤続年数は直近で17年とアパレル業界としてはトップクラスの水準。

上記の公開データを総合的に踏まえた、企業としての実力値と就職先としての評価を、以下に最終的な評価結論として整理します。

総合評価

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